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小額貸款作為一種簡單方便的金融工具，常常被用來應對突發的經濟需求。對於那些需要短期資金支持的人來說，小額貸款無疑是一個有效的解決方案。
小額貸款的最大優勢之一是快速放款。在急需資金的狀況下，借款人只需要填寫一些基本資料，經過簡單的審核準備後，就可以從貸款公司獲得所需的資金。相比之下，其他融資方式，如個人信貸和信用卡貸款，通常需要較長的時間和複雜的手續。
除了快速放款，小額貸款還具有彈性的還款方式，這是它的另一個吸引力所在。根據借款人的實際需求和能力，可以選擇分期還款或者一次性還款。這種彈性還款方式充分考慮了借款人的利益，讓他們能夠更有效地規劃自己的財務狀況。
然而，小額貸款也存在一些風險和挑戰。首先，利率通常會較高，因此借款人需要非常謹慎地評估自己的還款能力，避免陷入財務困境。此外，在選擇貸款機構時，借款人也應該查看相關的條款和條件，確保自己不會受到隱藏費用或不利條款的損害。
總之，小額貸款在解決緊急需求方面是一個相當有效的金融選擇。然而，借款人需要在借款之前進行充分的評估和規劃，確保自己能夠按時還款。此外，選擇合適的貸款機構也是非常重要的，以避免不必要的風險。如果正確使用和管理，小額貸款能夠成為一個有力的資金支持工具，助您解決各種短期經濟需求。
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跟銀行借錢並不是一件容易的事，尤其是希望取得低利率貸款的人。銀行有自己的一套評估機制，目的是為了降低風險並確保借貸的安全。若你希望成為銀行眼中的優質客戶，並取得低利率的貸款條件，那麼以下幾點是你不能錯過的關鍵。
第一點，穩定的收入。銀行希望借款人有穩定的收入，能夠確保貸款的還款能力。若你是一位固定工作的上班族，會更容易獲得銀行的認同。如果你是自己經營事業，則需要提供公司過去幾年的財務報表，以證明你的經營狀況和還款能力。
第二點，良好的信用紀錄。銀行非常重視借款人的信用紀錄，因為這能反映出借款人的還款能力和風險。建立一個良好的信用紀錄需要時間，確保按時還款，避免違約和信用卡逾期等情況。如果你的信用紀錄良好，銀行會更願意提供低利率的貸款。
第三點，合理的財務規劃。銀行希望確保借款人有足夠的還款能力，因此他們會評估你的每月支出和債務比例。如果你的每月固定支出較低，並且能夠提供充分的還款能力，銀行會更有信心給予你低利率的貸款。
最後，請記得銀行在審批貸款時也會考慮貸款金額和期限，適度的借款金額和合理的還款期限將有助於提升貸款申請的成功率。
總結來說，成為銀行眼中的優質客戶並取得低利率的貸款，我們需要穩定的收入、良好的信用紀錄、合理的財務規劃以及合適的貸款金額和期限。以這些為基礎，你將更有機會獲得銀行青睞，取得優惠的貸款條件。
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同樣從事業務工作，蘇建昇在補教業打滾十多年，年薪始終無法突破百萬天花板，但轉戰房仲業，僅用短短6個月的時間，就在台灣房屋龍岡直營店脫穎而出，拿下最佳新秀獎，底薪加獎金超過120萬元，相當於月收入20萬元。然而，蘇建昇不以此為滿足，他替自己訂下2024年度目標：挑戰千萬業績。
「台灣房屋薪獎制度非常公開透明，每個月二號領底薪，三號領獎金，這點非常棒，讓我在拚業績的過程中，就可以知道自己付出多少就有多少收穫，內心非常的安定踏實。」蘇建昇誠摯地說。
5萬元Ｘ12個月+12萬ESG+主理人年度獎金
底薪＋品牌形象給足新人底氣
新人每月5萬保障底薪，搭配健全的獎金制度，讓剛轉職的新人可以毫無後顧之憂、全力衝刺，這份安心踏實感，卻是蘇建昇過去在補教業所沒有體會過的，尤其他上一份工作是做營隊課程推廣，協助高中生探索自己的專長，然而他自己卻越做越迷惘，甚至一度離職半年思考人生下一步。
在按下職涯暫停鍵的那半年，蘇建昇反覆思索未來，最後選擇轉換跑道，從完全沒有經驗的房仲業重新出發。而在眾多房仲業品牌中，他選擇台灣房屋。
「新人最怕沒有底氣，但台灣房屋卻給我十足的底氣，讓我勇敢大方地向客戶介紹我自己，主要是因為台灣房屋直營門市深耕桃竹在地經營40年，又是房仲業ESG+第一品牌，且提供獨家10億元買賣雙方服務責任保障，有這麼優質的品牌形象，對我在拓展業務有很大的幫助。」蘇建昇說。
扎實訓練+強大幕僚團隊 新人資源多成長快
除了台灣房屋品牌形象助攻，蘇建昇更是對台灣房屋教育訓練、直營聯賣兩大優勢讚譽有加。「最令我印象深刻的是，台灣房屋不計成本培訓新人，光是新人訓練就花了3周的時間，讓新人循序漸進融入房仲產業，同時輔導新人考取不動產營業員證照，更重要的是讓新人了解台灣房屋集團有非常強大的後勤資源，包括幕僚團隊、法務團隊、工業地產中心，可以幫助新人解決各種疑難雜症，讓新人知道自己不是單兵作業。」蘇建昇說。
此外，當新人分發到直營門市後，總公司還會幫新人安排回訓，請業務經驗豐富的學長姊、店長們，分享開發、銷售實務上具體作法與細節，例如透過開發逾期物件找到潛在客層等，幫助新人聚焦業務方向與目標。
直營聯賣7成成交率 助新人創單月百萬業績
台灣房屋最大的優勢是直營聯賣系統，學長姊開發進來的數百個案子，都會無私地分享讓物件流通，新人一進來就有物件銷售，而且可以做跨區域銷售，加上物件又多又好，能讓新人在最短時間內幫客戶快速精準配對，提高成交率。
例如在帶看前，蘇建昇就會詢問開發的學長姐，提前了解物件狀況，並事先幫客戶分析上一個物件與這一次物件差異，讓客戶還沒到現場看房子，就精準掌握物件，加速客戶做決定，提高業務效能。當新人在開發銷售過程中遇到問題，學長姐、法務團隊、幕僚團隊也都會傾全力給予協助。
在這樣宛如一家人的互助文化裡，蘇建昇在台灣房屋快速成長，第34天就成交，最高紀錄1個月內成交7件、創下百萬業績，「其中一買一賣只花2天時間，真的很感謝公司提供的資源，以及強大幕僚團隊的幫忙。」蘇建昇滿懷感謝的說。
終於，蘇建昇不只是幫別人探索專長，他在台灣房屋挖掘到自己的專長，也找到了通往更高年薪的鑰匙，這一年他38歲，也正式確認職涯方向。他鼓勵想要轉職的上班族，不要自我設限，給自己轉換跑道、突破年薪百萬的機會，勇敢嘗試，才能開創自己的無限可能。
以上訊息由台灣房屋提供
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